Pitanja na koja NE morate odgovoriti u razgovoru za posao

• Travanj 26, 2024

Jeste li u razgovoru za posao postavljali osobna pitanja kao da planirate zatrudnjeti ili što radite tijekom vikenda? Možda vam se ne čine agresivni, ali možda ne želite odgovoriti na njih, a vi ste u svim svojim pravima.

Znamo da je intervju za posao To može biti vrlo stresno, međutim, osnovno je da znate da imate prava. Provjerite ovih 10 nezakonitih radnih pitanja na koja NE morate odgovoriti.

1. Koliko imate godina?

Vjerojatno najčešće nezakonito pitanje koje ste postavili. Iako ove informacije moraju biti uključene u vaš životopis, osoba koja vas intervjuira ne mora pitati koliko ste stari.

U SAD-u, na primjer, postoji Zakon o diskriminaciji prema dobi (ADEA), zakon koji štiti osobe starije od 40 godina od takvog ispitivanja u razgovoru za posao. Isto se događa u Ujedinjenom Kraljevstvu, gdje je također zabranjeno tražiti te informacije.

2. Jeste li oženjeni?

Postoji pojam u zakonu o radu koji se zove diskriminacija trudnoće, koji je stvoren kako bi se spriječilo poslodavce da liječe majke bez dokumenata ili podnositeljice zahtjeva za žene.

Ovaj zakon zabranjuje poslodavcima da traže bilo koju vrstu informacija o obiteljskim planovima koje kandidat ima.

Ako vam je postavljeno ovo pitanje, možete odgovoriti da se ne osjećate ugodno ili da vas ne zanima razgovor o privatnom životu u profesionalnom okruženju.

3. Koja je vaša seksualna orijentacija?

Temeljni zakoni diskriminacije zabranjuju regrutima da postavljaju bilo kakva pitanja vezana uz seksualni život kandidata. To nije relevantno za radno mjesto za koje se natječe.

Svaki direktor Human Resources-a koji vas pita o ovoj temi čini jasan zločin.

4. Jeste li uhićeni?

Ovo pitanje predstavlja sivo područje u radnom zakonodavstvu i to da, iako poslodavci imaju pravo pitati je li kandidat ikada osuđen za kazneno djelo, oni nemaju pravo tražiti informacije o zapisniku o uhićenju.

5. Možemo li imati lozinke vaših društvenih mreža?

U 2012. godini to je bio problem u SAD-u jer su mnogi od regruta pitali kandidate za te informacije. Mnogi su odbijali pružiti informacije, drugi su ih pokušali dobiti.

Međutim, potpuno je zabranjeno tražiti te informacije, međutim, on može vršiti neovisna pretraživanja vaših javnih profila na društvenim mrežama.

6. Koja je vaša zemlja podrijetla?

Za svakoga tko ima miješano podrijetlo, dvojno državljanstvo ili strani naglasak, ovo pitanje može izgledati kao jednostavna radoznalost od strane poslodavca.

Međutim, od vas se ne traži da otkrijete ovu vrstu informacija jer u svojoj pozadini opisanoj u vašem životopisu možete odrediti svoje podrijetlo rođenja.

Ponekad vam službenik za zapošljavanje može zatražiti da znate koliko morate raditi negdje drugdje.

7. Jeste li pilići u društvu?

To se pitanje ne može postaviti jer je, pod pravnim uvjetima, zaštita privatnosti osoba koje imaju problema s alkoholom.

Iz tog razloga, uobičajeno je da neke tvrtke slučajno provode testove alkohola i droga na svojim zaposlenicima kako bi znale te informacije.

8. Koja je vaša religija?

Ovo pitanje ima razloga biti: poslodavci mogu predvidjeti praznike ili specijalitete koje zaposlenik može zahtijevati, u skladu s njihovim vjerskim uvjerenjima, ali to ne opravdava traženje vjernika.

Vi ste u svom pravu da ne odgovarate na ovo pitanje.

9. Kako ste dobili taj ožiljak ili fizičku anomaliju?

To je duboko osobno i neosjetljivo i nema što pridonijeti razgovoru za posao. S druge strane, to bi mogla biti jasna diskriminacija tvrtke protiv osoba s invaliditetom.

Ako biste to pitali, morate samo reći da imate pravo da ne odgovarate i da se osjećate nelagodno.

10. Što mislite o nadzoru ekskluzivnog tima žena ili muškaraca?

Protuzakonito je postavljati bilo koju vrstu pitanja vezanu uz rodna pitanja ili pretpostavke na temelju uočenih razlika između kandidata.

Video Medicina: Kako se pripremiti za razgovor za posao ili praksu? (Travanj 2024).