Mobing je neprimjetan za žrtve

• Travanj 20, 2024

Unatoč tome što je u posljednje vrijeme na svačijim usnama, mobing ili profesionalni psihoterror ima dugu povijest. Sredinom sedamdesetih godina proučavano je nekoliko slučajeva zlostavljanja radnika, ali to je 1990. godine kada ga je švedski psiholog Heinz Leymann definirao kao zapošljavanje psihološko nasilje Ekstremna, sustavna i produžena na vrijeme (s najmanje šest mjeseci) na drugoj osobi na radnom mjestu. Za to je upotrijebio engleski glagol "to mob", što znači napad s nasiljem.

U intervjuu za GetQoralHealth , regionalni koordinator Ženskog instituta, María de Lourdes Montes de Oca, On objašnjava što je mobbing:

Leymann je pratio ovu definiciju s opisom 45 uznemirujućih ponašanja koja su se općenito pojavila u obliku akcija protiv ugleda ili dostojanstva, te vježba ljudskog rada, manipuliranjem komunikacijom ili informacijama i radnjama velike nepravde.

Mobbing i njegove simptome

Jedan od problema mobing da njihove žrtve nisu svjesne da pate od toga, dok ne bude prekasno za pronalaženje rješenja; Međutim, postoje brojni čimbenici koji su uobičajeni u tim slučajevima, čime možemo otkriti da li nas psihički uznemiravaju na našem radnom mjestu.

Ti faktori, izvedeni na skriven i prikriven način, izoliraju ili izoliraju žrtvu od njegovih drugova, čine ga nevidljivim i sustavno kritiziraju njegov rad na zlonamjerni način.

Žrtva mobing može biti napadnuta organizacijskim mjerama: njene mogućnosti govora mogu biti ograničene, njezina se lokacija mijenja i odvojena je od svojih vršnjaka; zabranjeno im je razgovarati s žrtvom, njihova izvedba se ocjenjuje uvredljivo, njihove se odluke dovode u pitanje, nisu dodijeljene zadaće. Moguće je da će žrtva biti podvrgnuta napadima na njegov privatni život kroz stalne kritike, telefonski teror ili ponižavajuće izrugivanje.

Fizičko nasilje, napadi na stavove i uvjerenja žrtve, verbalne agresije (krikovi, uvrede, prijetnje) i glasine završavaju dovršavanje slike uznemiravanja koje pogođeni trpe.

Kako pronaći rješenja?

1. Postanite svjesni štete. Ovo je važan korak jer zlostavljač koristi prednosti neznanja žrtve.
2. Prikupiti dokaze (dokumente, svjedoke ili liječničke potvrde) koji podržavaju napad, jer se mobing dio malih djela koja, iako pojedinačno ne znače ništa, zajedno stvaraju važnu agresiju.
3. Prijaviti situaciju liječniku tvrtke, inspektoru rada i nadležnim tijelima (IMSS, ISSSTE, sindikati) kako bi se agresija smatrala nesrećom na radu.

Posljedice mobinga

Ukratko, pet aspekata koji definiraju situaciju ovog tipa su:

1. Ograničite komunikacija i društveni kontakt
2. Diskreditirati osobu pred njegovim drugovima
3. Diskreditirajte svoje profesionalne sposobnosti i rada
4. Ugrozite zdravlje

Posljedice ne samo da utječu na pojedinca u njihovom radnom okruženju, već iu njihovoj obitelji i društvenom okruženju. Radni učinak pati i pogoršava se povezanost s partnerima.

Nesreće na poslu također se mogu povećati, jer se radnik ne koncentrira na radne zadatke, što može uzrokovati gubitak posla.

U Meksiku je jedini pokazatelj koji se može uzeti u obzir da bi se prepoznao fenomen, povećanje zahtjeva koji se predočavaju Odbori za mirenje i arbitražu , Od siječnja do 10. srpnja 2008., lokalni odbor registrirao je 16 tisuća 339 slučajeva. U istom razdoblju, ali ove godine, prebrojano je 18.661.

Jeste li bili žrtva mobbing?

Video Medicina: Calling All Cars: The Grinning Skull / Bad Dope / Black Vengeance (Travanj 2024).