• Travanj 19, 2024

To je popularno rekao da, u životu kao u posao Nitko nije osnovni , Jasan primjer u ovoj temi je problem Steve Jobs , koji je, unatoč velikom kapacitetu, otpušten i nakon toga ponovno zaposlen od tvrtke Apple, tvrtke koju je stvorio i osnovao.

Kada je njegov položaj ukinut, jasno se pokazalo da nije bitno za poduzeće nastaviti svoje aktivnosti rast , uz hijerarhiju Posao nije točno ono što je organizacija Trebao sam u to vrijeme.

Međutim, nešto kasnije, tvrtka je postala svjesna vrijednost rada i osoblje koje je pridonijelo izumitelju, i odlučilo ga ponovno uključiti, postižući s ovim nevjerojatnim tehnološka dostignuća i veliki uspjeh .

Kao i ovaj slučaj, postoje stotine priče slično, ali ne s istim konačni pozitivan. Stoga je važno da smo vrlo jasni o tome kakvu osobu želimo biti posao , ¿vrijedan ili samo neophodan ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , direktor tvrtke Sveučilišna škola za poslovne studije Sveučilišta Complutense u Madridu potvrđuje tvrtke traže češće u Vrijedni ljudi

Oni se razlikuju jer imaju inicijativa , koji jesu pripremljen , i koji znaju kako napredovati kao tim i, stoga, izbjegavati sebične ljude koji trebaju privući pozornost ili koji nisu kompatibilni s kolegama u tom području.

"Tko god izabere biti osoba." neophodan u svom radu život s visokim stupnjem stres ; Obično ima problema u radnim odnosima jer uvijek želi biti pred drugima ili želi stalno priznavanje. Imat će fizičko trošenje i mentalni ogroman. "

U potrazi za rastom radnih mjesta

Sada kada znamo da je korisnije biti vrijedan u a poduzeće , potrebno je razumjeti kako ćemo biti i što ciljevi moramo predložiti da to postane stvarnost, a time i doprinijeti prednosti do poduzeće bolje nagrada , Za sve ovo, stručnjak savjetuje da uzmete u obzir sljedeće savjete:

1. Moramo biti visoko kvalificirani za poziciju koju tražimo. Ako je moguće, moramo se u svakom trenutku ažurirati o pitanjima ureda ili posla kako se ne bismo "razoružali" u budućim problemima.
2. Posjedovati znanje o čimbenicima uspjeha tvrtke. Osim toga, to je ključ i podijelite ga s ostalim članovima tima.
3. Moramo pokazati veliku pouzdanost u aktivnostima koje nas se tiču.
4. Spriječite da sve odgovornosti budu potpuno ovisne o nama. Budući da u bilo kojoj prijetnji na radnom mjestu, ako to ovisi 100% o našoj osobi, to će nam biti pripisano ako ne izađe ispravno.
5. Imati poduzetnički stav i odvojite sebičnost.
6. Jasno odredite koji su naši prioriteti u životu i naše ciljeve u smislu karijere.
7. Održavajte uravnoteženu izvedbu. To znači da imamo dobru radnu stopu, isključujući pogreške, izgovore i loše rezultate.

Još jedna važna preporuka je imati na umu da su šefovi će izbjeći su Potrebni ljudi u cjelini, to može biti zbog toga što se može ucjenjivati ​​zbog uvjeta ovisnosti, nesporazuma ili u slučaju njihovog odlaska, paralizirati poduzeće ili odjel određen njegovim potpunim podnošenjem.

Osoba koja konačno trijumfira u društvu nije onaj koji prvi stiže i posljednji koji pokušava svima pokazati da najviše radi.

 

Stručnjak potvrđuje da će zdrava profesionalna osoba pokušati uskladiti razvoj svoje profesionalne karijere s rastom drugih ljudi unutar organizacije, uspostavljanjem suradničkih odnosa, a ne uvijek konkurencijom.

uspjeh ili neuspjeh u radnom okruženju oni su u našim rukama. Hajdemo odabrati onu koja nas najviše dovodi stabilnost ili nagrada i uvijek imajte na umu traganje za uspjehom u svim aspektima naših života. A vi, kakav ste vi suradnik?

Video Medicina: Dnevnik 2 BHT1 24_08_2017 Faruk Hadžić komentar o povećanju broja penzionera i zaposlenih (Travanj 2024).