Teško radno okruženje

• Travanj 23, 2024

Ako imate uredske kolege koji se čine stručnjacima u sukobu, možete se osjećati identificiranim likovima Anne Hathaway na vrpci. "Vrag se oblači u modi"Ili s Tomom Cruiseom u filmu"Jerry Maguire", Jer u oba filma nalazimo radna okruženja u kojima radni timovi ne postoje i premda na kraju oba protagonista prevladavaju neprijateljsko okruženje koje ih okružuje, u životu izvan fikcije to nije uvijek slučaj.

Postoje mnoge situacije koje mogu generirati stres u okolina rad kao vrstu posla, uvjete u kojima djeluje, količinu prekovremenog rada koja je pokrivena i, naravno, ljudske odnose koji nisu uvijek uspostavljeni tako da se projekti i zadaci zadovoljavajuće ispunjavaju.

Ako podređeni ili šef održe ponašanje u kojem je konstanta nedostatak poštovanja, lošeg raspoloženja, otpora promjenama, kao i problema s autoritetom, najvjerojatnije će teškoće koje ćemo morati riješiti biti ne samo one oni se natječu s svakodnevnim radom, također, sa svime što nas izbjegava podleći provokacijama koje stvaraju svojim stavom.

María Magdalena Egozcué Romero, autor knjige Psihološka prva pomoć, by Editorial Paidós, objašnjava da je uobičajeno za nas pronaći ljude koji generiraju stres u svojim drugovima. Tako će biti od velike pomoći da se ne utječu na radne odnose, da se nauče identificirati ih, kao i interakcija s njima. Stručnjak objašnjava najčešću tipologiju:

1. Narcista: Ima tendenciju da bude histerična, sve personalizira, ponaša se kao da se svijet vrti oko nje, hrani se prepoznavanjem drugih; On se može osjećati povrijeđenim u najmanjoj provokaciji i ne priznaje svoje greške.
2. Ne-dogmatični: On je tipično pasivan, izbjegava odgovornosti, često se osjeća viktimiziran, ima poteškoća u donošenju odluka, je sputan, samosažaljen i teži podcjenjivanju svojih sposobnosti.
3. Agresivni: Tužitelj, bučan, pogrdan i okrivljuje druge za svoje pogreške.
4. Pasivno-agresivni: Izbjegnite izravnu komunikaciju i napad s leđa, osvetite se, natjerajte druge da se osjećaju krivima, manipulirate, stavite jednu osobu na drugu i sabotira neizravno projekte ili rad drugih.

Prije svega, moramo izbjeći da stav postaje zarazan, tj. Reproducirati ponašanje koje smatramo štetnim kako bismo ga spriječili da utječe na nas. Stručnjak dijeli neke preporuke za liječenje ove vrste ljudi i na taj način izbjegava sukob i, ako je moguće, živi s njima što je moguće bolje:

1. Prvi savjet je nagraditi dobro ponašanje i zanemariti loše, drugo nije pokušati smiriti agresivnog subjekta ili ga jednako tretirati, ključno je uvijek biti jasno da je stav druge osobe nasilan, a ne svoje: "Pokušajte mu reći uzrok koji ga uznemirava." Ako to ne učini, obavijestite ga da nije voljan tolerirati njegovu grubost; ne potičite njihova neprikladna ponašanja pokazujući zabrinutost i nastavite normalno sa svojim aktivnostima. "
2. Pokušaj razjašnjavanja situacije može biti vrlo povoljan, jer to ne dopušta da se problemi akumuliraju ili stagniraju, a to može pogoršati situaciju.
3. Konačno, autor objašnjava da pregovaranje i sklapanje sporazuma koji pogoduju objema stranama mogu biti situacija koja poboljšava okolina rada.

Ta fraza koja diktira "kako će posao biti plaćen čak i za njega" samo je pogrešna ideja o tome kako se to treba rješavati, nitko nam nije rekao da su ljudski odnosi jednostavni ili jednostavni za rukovanje u bilo kojoj sferi Međutim, ako izbjegnemo biti plijen loših stavova i ponašanja drugih, možemo iskoristiti vlastite talente i sposobnosti za rješavanje i ispunjenje svega što su nam povjerili. "Upoznajte sebe, oblikujete svoj lik." Za više informacija pišite na adresu: bojorge@teleton.org.mx

Video Medicina: Atlantbh - We make things look easy. (Travanj 2024).