• Travanj 20, 2024

povećanje produktivnost i blagostanje među radnici To je izazov za mnoge tvrtke. U ovom zadatku, područje ljudskim resursima ključ za stvaranje optimalnih uvjeta koji jamče zdravom okolinom .

Enrique Mesa Cabrera , osnivač tvrtke Stempo, pun život i voditelj Sukha Total , objašnjava da je funkcija ljudskim resursima je osnažiti suradnici doprinijeti rješenja i naučite ih pronaći oprema ili tako pojedinac , To daje blagostanje i zadovoljstvo osoblje, jer će se osjećati priznat i vladari u svojoj funkciji. "

3 tipke za povećanje blagostanja

Mesa Cabrera sugerira da se uloga ljudskih resursa ne bi trebala usredotočiti na nagrada i kazna , ali u garancija stalno tri ključni elementi .

1. Podići svijest Osigurajte zaposlenike svjestan od disfunkcionalno ponašanje oko zdravlje fizika, predstava i vještine, uključujući posljedice djelovanja 16 sati, reakcije emocionalan visceralno, razina stres , kao i borba od snaga .

2. Osnažite. preko alat to dopušta zamijeniti obrazaca ponašanje riješiti probleme i ugraditi nove tehnike poboljšanje od predstava kroz rukovanje emocionalan , stres , disanje i smanjenje brzine moždanih valova za povećanje predstava .

3. Nadoknaditi. osigurati mehanizmi od motivacija koji generiraju a okolina rad zdrav ; održati ga sustavom kompenzacija i pravila rada za pravo predstava .

Međusobna suradnja

temelji tako da ljudskim resursima ispunite svoju ulogu i generirajte blagostanje među zaposlenicima zavisan također iz saradnja od suradnici , u tri značenja:

1. Strast. zadovoljstvo od učiniti i ljubav ono što se radi generira u endorfini hipofize što je Nullifiers od bol , S takvim stavom predstava povećava jer postoji i viši opuštanje .

2. Poštujte. Počnite pojedinačno ne prihvaćanjem toga napetost rad dolje produktivnost , To je dokazano raditi više od šest sati sredstva izgubiti izvedbu , nakon dva sata prekida, dakle, za to vrijeme važno je napraviti pauza od 15 do 20 minuta počistiti , Ako postoji praksa, postoji jamstvo da predstava će biti ukupno .

3. Suradnja. S kolegama se radi o generiranju sinergija , Kada je to rad u oprema rezultat to je puno viši is manje stres .

Enrique Mesa potvrđuje da je najbolji način da se dobije blagostanje i predstava rad treba održavati strast u što prije , što uzrokuje sreća i postojanje sretan Znam da je više produktivan " .

Zapamtite da blagostanje rad ne spada u područje ljudskih resursa, ovisi o međusobnom interakcija ; na kraju odgovornost to je samo tvoje