Boje budi emocije
Ožujak 2024
Iz "Ja sam bio odgovoran za budžet od tri milijuna dolara" za "Nikad nisam imao problema s poslom", to su fraze poslodavci Često slušaju. laž U razgovoru za posao oni su česti, ali su različitih vrsta i svrha.
Većina onih koji leže u a intervju za posao čine vrlo visoku okladu, važnije je impresionirati i ostati s poslom koji treba otkriti, kaže on Adrian Furnham , profesor psihologije u Zagrebu. \ t University College London , u članku Psihologija danas .
Prema Max Eggert , stručnjak u odabiru osoblja i autora "Savršen intervju" , sljedeće su najčešće vrste laži koje ljudi govore u razgovoru za posao, a koje im čak pomažu uzmi ga .
Oni s kojima se pretvarajupohvalite "Koliko su dobri za svoj rad, kao" Imam velike društvene vještine i sposobnost čitanja ljudi "ili" Potpuno sam uvjeren ". Iako očito nemaju dokaza, više od njihovih sigurnosti .
Pokušavaju prikriti neku situaciju pitanja , ali čini se da jesu pomoć drugima. Na pitanje o razlogu za ostavku, umjesto da kažu da tvrtka nije pouzdana, kažu da su to učinili kako bi potražili nove izazove.
S njima izbjegavaju komentare koji ih mogu staviti problemi , kao što je način na koji ste ponijeli sa svojim prethodnim šefom ili čak i pitanja datoteka i postupaka. Ograničavaju se na to da kažu "baš kao i drugi partneri" ili "sve u redu".
Ljudi teže preskočiti pojedinosti koje oni ne vole sami ili koje mogu oduzimati bodove za posao , Loše procjene u svom prethodnom radu, sukobi s kolegama ili pogreške koje su značile gubitke za tvrtku.
To je kad ljudi uzimaju zasluge za posao drugih, kao što su "zahvaljujući meni prodaja se udvostručila prošle godine". Situacije u teškim prilikama otkriti kao laž , jer se ne istražuju redovito.
Laž inteligentan zbuniti anketara, na primjer, "stvarno uživao sam u svom vremenu na tom mjestu" mogao bi se odnositi na bilo koji dio i vrijeme, iako je pitanje eksplicitno. Možda zvuči kao odgovor zadovoljavajući , čak i ako to nije istina.
Otkrijte kada netko laži To je komplicirano, ali ako se time ne naškodimo poslu, postoje kapaciteti koji se mogu razviti u tvrtki. Regrut preferira 90% poštenih ljudi, no oni također cijene one koji jesu oni riskiraju .